Desemprego... será ???
Olá pessoal,
Pra variar, tá foda decidir como escrever e o que escrever aki... desabafos e utilidades... tempo... as coisas estão trash !!!
Bom, vamos falar sobre algo que tive que fazer essas duas últimas semanas... ajudar o nosso querido presidente Lula a diminuir a taxa de desemprego... É fato consumado que temos uma taxa de desemprego alta no Brasil, a cada eleição a mesma promessa ! Diminuir o desemprego ! Assim não dá pra continuar ! e por ai segue...
Há dois anos que resolvi deixar de ser funcionário e resolvi arriscar o empreendedorismo, entrei como sócio da Bug BusterS, empresa em que atuo hoje e luto para que continue a crescer como está. Foi uma decisão importante e difícil pra mim, deixar um ótimo emprego, com grandes chances de crescimento em uma empresa de tecnologia muito conceituada, para me arriscar a gerenciar uma equipe de tecnologia mal estruturada, mal dimensionada, desmotivada, enfim, um caos, em uma empresa pequena, sem grandes indícios de crescimento nos últimos anos de existência e na qual trabalhei como estagiário em 1999.
Quando parei para analisar, tentei pensar em todos os problemas e dificuldades que poderia encontrar, desde a minha inexperiência como empresário, falta de treinamentos e conhecimentos teóricos, enfim, tentei me preparar ao máximo para os novos desafios, mas não imaginava que em um determinado momento fosse me deparar com um problema tão sério, “contratação de pessoal”.
Pra variar, tá foda decidir como escrever e o que escrever aki... desabafos e utilidades... tempo... as coisas estão trash !!!
Bom, vamos falar sobre algo que tive que fazer essas duas últimas semanas... ajudar o nosso querido presidente Lula a diminuir a taxa de desemprego... É fato consumado que temos uma taxa de desemprego alta no Brasil, a cada eleição a mesma promessa ! Diminuir o desemprego ! Assim não dá pra continuar ! e por ai segue...
Há dois anos que resolvi deixar de ser funcionário e resolvi arriscar o empreendedorismo, entrei como sócio da Bug BusterS, empresa em que atuo hoje e luto para que continue a crescer como está. Foi uma decisão importante e difícil pra mim, deixar um ótimo emprego, com grandes chances de crescimento em uma empresa de tecnologia muito conceituada, para me arriscar a gerenciar uma equipe de tecnologia mal estruturada, mal dimensionada, desmotivada, enfim, um caos, em uma empresa pequena, sem grandes indícios de crescimento nos últimos anos de existência e na qual trabalhei como estagiário em 1999.
Quando parei para analisar, tentei pensar em todos os problemas e dificuldades que poderia encontrar, desde a minha inexperiência como empresário, falta de treinamentos e conhecimentos teóricos, enfim, tentei me preparar ao máximo para os novos desafios, mas não imaginava que em um determinado momento fosse me deparar com um problema tão sério, “contratação de pessoal”.
Sim, isso mesmo, diversos CVs analisados e já descartados antes de qualquer necessidade de entrevistas, não saber escrever, sem a mínima noção do que o mercado espera como mínimo no desenvolvimento de um profissional, entre outros detalhes... Os que restam, menos de 20% vem para a entrevista, alguns já são descartados na entrada, preenchem uma ficha e não precisam continuar, roupas inadequadas, gírias demasiadas, falta de postura, falta de educação, dicção terrível, enfim. A próxima etapa, um teste lógico, tentativa de avaliar a capacidade intelectual e de aprendizado, velocidade de raciocínio, ou seja, ver se o candidato possui o mínimo de inteligência para assumir qualquer função. Os 5% que restaram chegam à entrevista, novamente há grandes descartes, mentiras, falta de interesse, entre outros "n" itens que a cartilha de postura em entrevistas e no mercado exigem como mínimo. O quase 1% restante vai pro teste prático e demonstra não saber 10% do que disseram saber !!! Como é difícil !!!
É claro que este teste foi em uma categoria diferente de mercado, adoto uma política própria de contratação e gosto de lidar com pessoas com pouca ou até sem experiência, a classe "primeiro emprego". Agora entendo porque RH da maioria das empresas "exige" experiência de anos anteriores !!! Bom, de qualquer forma, dos mais de 100 candidatos, 2 ficaram para a "final" ! É um processo mais trabalhoso, porém tem se mostrado na prática mais compensatórios, os profissionais que chegam ao fim e conseguem a vaga tem um nível de comprometimento alto, iniciativa, força de vontade, inteligência pouco acima da média e muita força de vontade; coisas que em profissionais com mais experiência não tenho conseguido encontrar no mercado, ao contrário, comodismo, desanimo e outros vícios acabam se sedimentando nas carreiras mal administradas. Pegando-os "crús" consigo treiná-los de uma maneira diferente e orientá-los melhor em suas carreiras.
Mas bem,... o intuito da descrição não é apenas o de narração do fato, mas sim, levantar uma questão para analisar... Como é catastrófica essa experiência, profissionais recém formados e em alguns casos com "títulos" que antes tinham certo valor, TOTALMENTE despreparados para enfrentar o mercado... e mais,... como é clara a negligência dos dirigentes do ensino no país quanto a questão do ensino básico !!! Gente,... estamos formando semi-analfabetos, pessoas que estudaram praticamente 11 anos e não sabem escrever um texto, não conseguem responder questões de interpretação básica !!!
Dessa forma, vemos o ciclo vicioso do mercado, não contratam os jovens para o primeiro emprego, aumento da criminalidade entre jovens, marginais com conceitos deturpados da vida à mercê dos traficantes e bandidos... alguém que ganha R$20,00 dia (20 * 30dias = R$600,00/mês) de esmolas vai aceitar trabalhar por um salário mínimo ?? Vão querer sair das ruas e buscar dignidade ?? Que dignidade teriam com um salário mínimo ??. Segue o ciclo, profissionais desempregados mas já com experiência passam a ser vistos muitas vezes com outros olhos, "porque saiu do antigo emprego?", "porque será que está tanto tempo desempregado?", "Será que está mentindo?", "ganhava mais do que estou pedindo então ficará desmotivado !" entre outras, se tornaram comum na cabeça de selecionadores e por isso, profissionais já empregado acabam tendo mais oportunidades às melhores vagas... O índice de desemprego se mantém mais estático do que deveria, novos profissionais ficam na fila de espera, profissionais com experiência encontram muita resistência para preencher boas vagas e os profissionais empregados que poderiam se desenvolver dentro de uma organização, ganhando experiência e ocupando cargos com perfis gerenciais, acabam "pulando" de "galho em galho" por propostas que oferecem pouca diferença de benefícios, e acabam se mantendo por muito mais tempo na mesma função só que em empresas diferentes, diminuindo suas possibilidades de crescimento e em muitos casos se transformando em pessoas "velhas demais" para continuar a ocupar a função em que estão e perdem lugar para outros mais jovens, prejudicando sua aposentadoria e qualidade de vida.
Nossa ! Estou horrível para escrever hoje, prometo que vou rever este texto depois e consertá-lo mas por agora ficará assim mesmo ! [:o)]
A dica para os jovens que iniciam suas carreiras agora é: por maior que seja as necessidades por dinheiro, se apenas objetivarem "dinheiro" no inicio de suas carreiras, poderão estar deixando grandes oportunidades de aprendizado e desenvolvimento em suas carreiras. As vezes, ganharão um pouco a mais, mas aprenderão menos do que poderiam se estivessem se preocupado um pouco mais em acumular conhecimento e experiência. Comecei a trabalhar com 10 anos, sempre objetivei o conhecimento, de certo fui em muitos casos "abençoado" por ter uma família que me subsidiasse caso necessário, já larguei emprego onde ganhava algo para estagiar sem ganhar absolutamente nada, só para ter a experiência que o mercado exigia, enfim, não me arrependo até o momento de colocar o "ganhar dinheiro" em segundo plano em muitos casos, e as recompensas estão sendo boas.
Mais um parágrafo, é comum hoje em dia, empresas grandes pagarem acima do "valor de mercado" para profissionais de cargos considerados "de muita rotatividade" porque o custo de treinamento e adaptação acaba sendo muito alto. Por exemplo, empresas que pagam para "operadores de CPD" as vezes mais do que administradores de rede em empresas de porte menor,... vendo um pouco mais a longo prazo, o operador não "larga o osso" porque ganha mais, porém, deixa de se desenvolver, enquanto o administrador de redes se desenvolve mais e mais rapidamente, podendo alvejar cargos melhores, de maiores responsabilidades e melhores remunerados...
Bom,... fico por aki, tem bastante gente visitando o blog mas não deixam comentários, mandam e-mail,... people... deixem seus comments aki também ok !!!!
Abrax,
PD®
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Oi well tava passando pelo seu site e vi q tem este blog e resolvi passar por aki e axei uma maravilhosa seu texto sobre desemprego axo ateh q deveria trokar de profissão e se tornar jornalista rs ( brinkadeira) bom to favoritando seu blog e sempre q der passo por aki grande beijo Taly
Posted by
Anônimo |
12:59 PM
Passei pelo seu blog e sinceramente adorei este seu texto... Vc relatou com precisão extamente o que está acontecendo no mercado de trabalho, eu sei de tudo isso pq estou fazendo parte desse ciclo de desemprego... Sempre que der estarei passando aki para deixar um comentário.
Posted by
Anônimo |
12:15 PM
Passei pelo seu blog e sinceramente adorei este seu texto... Vc relatou com precisão extamente o que está acontecendo no mercado de trabalho, eu sei de tudo isso pq estou fazendo parte desse ciclo de desemprego... Sempre que der estarei passando aki para deixar um comentário.
Posted by
Anônimo |
12:18 PM
Olá Wellington,
muito bom seus comentários sobre o desemprego. Sou formado em Design Digital na Univ. Anhembi Morumbi. No momento estou trabalhando em uma Ong, mas quero voltar a trabalhar na área de criação.
Se minhas habilidades forem úteis a vc e sua empresa, entre em contato, ok?!
meu site:
www.quixotedesign.com.br
Abraços,
Christian
Posted by
Anônimo |
6:08 PM