30 setembro 2004 

Equilíbrio Financeiro

E ae pessoal !? BLZ !?

Bom, a semana vai caminhando bem, acredito que conseguirei "encontrar" minha rotina adequada em breve. Chamo de "rotina adequada" a rotina que nos permite ter tempo para se organizar, pensar, melhorar processos que já existem e até me divertir... ;)

Bem, para me ajudar a encontrar essa rotina, tranqüilidade financeira ou equilíbrio financeiro, faz parte do todo... para isso, vou compilar algumas informações que encontrei em pesquisa sobre o assunto... o artigo que mais gostei a respeito foi o publicado pelo Arnobio Albuquerque em 26.11.2003 no superdownloads...

Publicarei essas "compilações" em mais de um capítulo... portanto, acompanhem e deixem seus comentários !
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Momento Aprender: Equilíbrio Financeiro

Nesse louco mundo capitalisma estamos "carecas" de saber que tudo é movido pelo tutú, dimdim, bufunfa, verdinha, real, DINHEIRO !!! E com a instabilidade econômica do nosso país, o que mais vemos ou vivemos, é problemas causados pela falta de dinheiro... toda vez que entro nesse assunto uma pergunta me acomete... o problema é “FALTA DE DINHEIRO" ou "MÁ ADMINISTRAÇÃO DO DINHEIRO" ???

Bem, fui pesquisar a respeito e não encontrei nenhuma pesquisa direcionada ao cidadão, vemos diversos estudos sobre o “equilíbrio financeiro” sob a ótica município, estado, país, mundo, porém não encontramos estudos sobre “equilíbrio financeiro” direcionado ao indivíduo, por isso vou tentar montar uma linha de raciocínio para avaliar a questão, falta ou má administração do dinheiro ?

Quando avalio essa questão, começo a análise pelo nosso sistema de educação, não somente as escolas, mas todo o ecossistema de aprendizado, incluindo os conselhos paternos, de amigos, escolas, experiências, enfim, todo o processo que nos faz, ao longo dos anos, "APRENDER"... Uma coisa é fato, NÃO APRENDEMOS A ADMINISTRAR NOSSO DINHEIRO... e quem consegue aprender isso na prática, ou através de estudos mais específicos sobre o assunto, reunido em diversas disciplinas, possui um magnífico diferencial em sua vida, muitos nem imaginam o quanto isso é valioso, outros, se beneficiam com a tranqüilidade de uma vida financeira equilibrada...

"DINHEIRO GERA DINHEIRO", essa máxima popular é realidade somente se a matéria-prima “DINHEIRO” passar por um processo inteligente, controlado, organizado e bem administrado que seja capaz de gerar o produto final “MAIS DINHEIRO”. Tudo bem, você deve estar pensando coisas do tipo “Isso é utópico para pessoas normais como eu !”, “Isso só funciona para quem nasce em berço de ouro !”, “Mas eu não tenho a matéria-prima !”, “hauhauhau... porque estou lendo isso !?”. Bom, na verdade esse é o primeiro problema,... tenho uma teoria própria sobre a tendência nata de TODO ser humano, ao comodismo e aceitação” mas isso é assunto para outros posts... Que tal deixarmos nosso “mundo de paradigmas” de lado somente por um instante... Pense... tente lembrar de casos de pessoas que tem muito dinheiro e que começaram de baixo... sempre vem algum à cabeça... não vem ? tudo bem... vamos falar de uma pessoa bem conhecida, Bill Gates, já assistiu o filme “Os piratas de Silicon Valley" ? Conta a história de como dois grupos universitários (PESSOAS NORMAIS E COM PADRÃO DE VIDA CONSIDERADO MÉDIO NA ÉPOCA) criaram as duas maiores potências da computação da época, e que mantém seus impérios até hoje... Microsoft e Apple... Voltando à nosso assunto, BILL GATES e STEVE JOBS não tem nenhum segredo oculto em seus cérebros ou qualquer característica orgânica diferenciada em relação a mim ou a vocês, eles têm sim, força de vontade, persistência, iniciativa e pró-atividade que os fizeram conseguir vencer, mas só isso basta ? Não ! Eles se organizaram, planejaram e souberam utilizar com maestria o dinheiro que conseguiram através do trabalho árduo, eles fizeram “dinheiro gerar dinheiro” investindo corretamente o que ganharam com seus diferenciais ! Porque digo isso, quantos ganhadores de prêmios milionários aparecem na mídia “ganhador da Mega-Sena compra holding e se torna um dos maiores produtores blábláblá” “Dono da XPTO company começou a empresa com dinheiro ganho na loteria !” Digo... não vemos ! Porque normalmente esses prêmios milionários se esvaem rapidamente das mãos de seus ganhadores que não tem preparo nenhum de como administrar esse dinheiro... Não tiveram essa matéria na escola, nem na faculdade, seus pais diziam para fazer uma poupança mas isso não basta, bolsa de ações? O que é isso?, por fim acabam roubados por pessoas que se dizem consultores financeiros ou gastam tudo comprando e construindo um império com custos maiores do que seus rendimentos...

Vamos voltar aos casos mais reais, desculpem a viajada na maionese, a idéia que quis passar é que se você aprender a administrar seu dinheiro, criar uma rotina adequada e organizada as suas aspirações, é possível ter uma vida financeira equilibrada. Quem está RUIM, pode melhorar, quem está BOM pode melhorar e quem está ÓTIMO pode melhorar ainda mais. Mas como fazer isso ? Nos estudos levantei alguns passos que estarei publicando um a um... espero que NOS ajude a encontrar o “equilíbrio financeiro”....

Até a próxima: (Mude sua rotina, busque um pensar voltado à prosperidade !)

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Desculpem os erros de gramaticais mas não dá tempo nem de escrever o que gostaria qto mais revisar...rs.. e qquer viajada é aceitável, estou aprendendo a escrever..rs..

Abraços,

PD®

4:05 AM | |

22 setembro 2004 

Desemprego... será ???

Olá pessoal,

Pra variar, tá foda decidir como escrever e o que escrever aki... desabafos e utilidades... tempo... as coisas estão trash !!!

Bom, vamos falar sobre algo que tive que fazer essas duas últimas semanas... ajudar o nosso querido presidente Lula a diminuir a taxa de desemprego... É fato consumado que temos uma taxa de desemprego alta no Brasil, a cada eleição a mesma promessa ! Diminuir o desemprego ! Assim não dá pra continuar ! e por ai segue...

Há dois anos que resolvi deixar de ser funcionário e resolvi arriscar o empreendedorismo, entrei como sócio da Bug BusterS, empresa em que atuo hoje e luto para que continue a crescer como está. Foi uma decisão importante e difícil pra mim, deixar um ótimo emprego, com grandes chances de crescimento em uma empresa de tecnologia muito conceituada, para me arriscar a gerenciar uma equipe de tecnologia mal estruturada, mal dimensionada, desmotivada, enfim, um caos, em uma empresa pequena, sem grandes indícios de crescimento nos últimos anos de existência e na qual trabalhei como estagiário em 1999.

Quando parei para analisar, tentei pensar em todos os problemas e dificuldades que poderia encontrar, desde a minha inexperiência como empresário, falta de treinamentos e conhecimentos teóricos, enfim, tentei me preparar ao máximo para os novos desafios, mas não imaginava que em um determinado momento fosse me deparar com um problema tão sério, “contratação de pessoal”.
Sim, isso mesmo, diversos CVs analisados e já descartados antes de qualquer necessidade de entrevistas, não saber escrever, sem a mínima noção do que o mercado espera como mínimo no desenvolvimento de um profissional, entre outros detalhes... Os que restam, menos de 20% vem para a entrevista, alguns já são descartados na entrada, preenchem uma ficha e não precisam continuar, roupas inadequadas, gírias demasiadas, falta de postura, falta de educação, dicção terrível, enfim. A próxima etapa, um teste lógico, tentativa de avaliar a capacidade intelectual e de aprendizado, velocidade de raciocínio, ou seja, ver se o candidato possui o mínimo de inteligência para assumir qualquer função. Os 5% que restaram chegam à entrevista, novamente há grandes descartes, mentiras, falta de interesse, entre outros "n" itens que a cartilha de postura em entrevistas e no mercado exigem como mínimo. O quase 1% restante vai pro teste prático e demonstra não saber 10% do que disseram saber !!! Como é difícil !!!
É claro que este teste foi em uma categoria diferente de mercado, adoto uma política própria de contratação e gosto de lidar com pessoas com pouca ou até sem experiência, a classe "primeiro emprego". Agora entendo porque RH da maioria das empresas "exige" experiência de anos anteriores !!! Bom, de qualquer forma, dos mais de 100 candidatos, 2 ficaram para a "final" ! É um processo mais trabalhoso, porém tem se mostrado na prática mais compensatórios, os profissionais que chegam ao fim e conseguem a vaga tem um nível de comprometimento alto, iniciativa, força de vontade, inteligência pouco acima da média e muita força de vontade; coisas que em profissionais com mais experiência não tenho conseguido encontrar no mercado, ao contrário, comodismo, desanimo e outros vícios acabam se sedimentando nas carreiras mal administradas. Pegando-os "crús" consigo treiná-los de uma maneira diferente e orientá-los melhor em suas carreiras.
Mas bem,... o intuito da descrição não é apenas o de narração do fato, mas sim, levantar uma questão para analisar... Como é catastrófica essa experiência, profissionais recém formados e em alguns casos com "títulos" que antes tinham certo valor, TOTALMENTE despreparados para enfrentar o mercado... e mais,... como é clara a negligência dos dirigentes do ensino no país quanto a questão do ensino básico !!! Gente,... estamos formando semi-analfabetos, pessoas que estudaram praticamente 11 anos e não sabem escrever um texto, não conseguem responder questões de interpretação básica !!!
Dessa forma, vemos o ciclo vicioso do mercado, não contratam os jovens para o primeiro emprego, aumento da criminalidade entre jovens, marginais com conceitos deturpados da vida à mercê dos traficantes e bandidos... alguém que ganha R$20,00 dia (20 * 30dias = R$600,00/mês) de esmolas vai aceitar trabalhar por um salário mínimo ?? Vão querer sair das ruas e buscar dignidade ?? Que dignidade teriam com um salário mínimo ??. Segue o ciclo, profissionais desempregados mas já com experiência passam a ser vistos muitas vezes com outros olhos, "porque saiu do antigo emprego?", "porque será que está tanto tempo desempregado?", "Será que está mentindo?", "ganhava mais do que estou pedindo então ficará desmotivado !" entre outras, se tornaram comum na cabeça de selecionadores e por isso, profissionais já empregado acabam tendo mais oportunidades às melhores vagas... O índice de desemprego se mantém mais estático do que deveria, novos profissionais ficam na fila de espera, profissionais com experiência encontram muita resistência para preencher boas vagas e os profissionais empregados que poderiam se desenvolver dentro de uma organização, ganhando experiência e ocupando cargos com perfis gerenciais, acabam "pulando" de "galho em galho" por propostas que oferecem pouca diferença de benefícios, e acabam se mantendo por muito mais tempo na mesma função só que em empresas diferentes, diminuindo suas possibilidades de crescimento e em muitos casos se transformando em pessoas "velhas demais" para continuar a ocupar a função em que estão e perdem lugar para outros mais jovens, prejudicando sua aposentadoria e qualidade de vida.
Nossa ! Estou horrível para escrever hoje, prometo que vou rever este texto depois e consertá-lo mas por agora ficará assim mesmo ! [:o)]
A dica para os jovens que iniciam suas carreiras agora é: por maior que seja as necessidades por dinheiro, se apenas objetivarem "dinheiro" no inicio de suas carreiras, poderão estar deixando grandes oportunidades de aprendizado e desenvolvimento em suas carreiras. As vezes, ganharão um pouco a mais, mas aprenderão menos do que poderiam se estivessem se preocupado um pouco mais em acumular conhecimento e experiência. Comecei a trabalhar com 10 anos, sempre objetivei o conhecimento, de certo fui em muitos casos "abençoado" por ter uma família que me subsidiasse caso necessário, já larguei emprego onde ganhava algo para estagiar sem ganhar absolutamente nada, só para ter a experiência que o mercado exigia, enfim, não me arrependo até o momento de colocar o "ganhar dinheiro" em segundo plano em muitos casos, e as recompensas estão sendo boas.
Mais um parágrafo, é comum hoje em dia, empresas grandes pagarem acima do "valor de mercado" para profissionais de cargos considerados "de muita rotatividade" porque o custo de treinamento e adaptação acaba sendo muito alto. Por exemplo, empresas que pagam para "operadores de CPD" as vezes mais do que administradores de rede em empresas de porte menor,... vendo um pouco mais a longo prazo, o operador não "larga o osso" porque ganha mais, porém, deixa de se desenvolver, enquanto o administrador de redes se desenvolve mais e mais rapidamente, podendo alvejar cargos melhores, de maiores responsabilidades e melhores remunerados...
Bom,... fico por aki, tem bastante gente visitando o blog mas não deixam comentários, mandam e-mail,... people... deixem seus comments aki também ok !!!!
Abrax,
PD®
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Momento Útil: Pessoal, desde 10/11/2003 temos à disponibilidade dos estados de São Paulo, Paraná, Amazonas e Espirito Santo a possibilidade do "Cartório On-line, 24 horas por dia". Processos burocráticos como certidões, negativos, segundas vias, entre outras burocracias podem ser realizados eletronicamente e sem filas e perda de tempo. Instruções de pagamento e requisições no próprio site: http://www.cartorio24horas.com.br uma iniciativa ANOREG.BR .

6:40 PM | |

20 setembro 2004 



Este é um teste na ferramenta de apoio do Blogger para post de fotos.
Para quem entrar no Blog, este sou eu... esta é a mesma foto do avatar do Orkut.

PD® Posted by Hello

1:04 PM | |

16 setembro 2004 

Fechamento CNASI-SP

Owww !!

Acabou o Congresso de segurança CNASI (edição SP) hoje. Agora posso ir pro escritório e medir a altura da pilha de papéis que deve estar a minha mesa depois de 4 dias de "quase ausência" !!!

Bom, o que dizer do evento, como as outras edições da CNASI, muito bom por alguns palestrantes e muito ruim por outros. Hoje o grande exemplo disso nas duas últimas palestras, uma dela sobre gestão de segurança utilizando software livre (que virou um debate entre software livre X software proprietário), seguida de um "talk show" sobre segurança em redes digitais e nossa legislação. No primeiro, foi decepcionante ver o Luiz (representante Utah e meu ex-professor de Linux) e o Sandro Mello (da 4Linux) em uma palestra mal organizada, mal preparada, mal apresentada e didaticamente terrível. Fora do escopo e totalmente repetitivas, as apresentações não ajudaram seus apresentadores, que ficaram aparentemente perdidos em assuntos diversos e difusos não mostrando no mínimo, a essência que diferencia as vantagens de se ter código aberto na questão da segurança da informação. Como foi mal dimensionada, não sobrou tempo para o que deveria ser a seção de perguntas, e as perguntas que puderam ser disparadas mostrou a falta de preparo e interpretação dos palestrantes que pareciam não ter entendido o que era questionado.
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Momento TI (software livre VERSUS software proprietário no quesito Segurança da Informação) -> Bem, apenas para comentar o que essencialmente não ficou claro na palestra supracitada, o software livre, ou melhor, o software de "código aberto" melhor se encaixa neste conceito, só apresenta vantagens sobre o software proprietário (ou "caixa preta"). O mundo livre conta com especialistas, programadores, comunidades, adeptos, não adeptos, concorrentes, enfim todos os tipos de pessoas (físicas e jurídicas) que têm acesso a todo o mecanismo de funcionamento dos aplicativos abertos. Neste contexto, mesmo os concorrentes ajudam, tentando descobrir falhas para poder divulgá-las e dizer que seu "inimigo" também tem problemas; resultado final, o software é mundialmente auditado o tempo todo, desde sua concepção até sua primeira release, e as correções para as falhas normalmente são disponibilizadas imediatamente após a detecção da "brecha", pois quem descobre as falhas na maioria das vezes já sabe o que deve ser alterado. No mundo "caixa preta", as falhas e brechas são sabidas pelos fabricantes, muitas vezes durante a resolução de problemas de algum cliente importante que já foi afetado de alguma forma pela "falha"; ou seja, sempre tarde demais. E neste ultimo caso, a pergunta "a quanto tempo será que essa brecha já está sendo explorada até que o fabricante lance a correção ??" "Quantas brechas existem nesse momento, já sendo exploradas, mas que o fabricante ainda não tomou conhecimento ??" e por ai vai... assunto pra aulas e aulas...
Não sou defensor de nenhuma plataforma, livre ou proprietária, conheço as vantagens e desvantagens de cada uma e a experiência me mostra que existem casos em que um se encaixa melhor do que o outro, o que indica, na minha humilde opinião, que a convergência para ambientes de TI híbridos (MIX) onde se aplique para cada necessidade específica o melhor tipo de plataforma, seja um futuro certo. Quando este momento estiver mais próximo, a abertura do código pelos fabricantes "caixa preta", ou no mínimo uma alteração radical na forma de comercialização das ferramentas proprietárias levará o TCO de ambos os sistemas a algo praticamente igualitário. É como no ecosistema, temos que ter duas frentes diferentes com forças diferentes para que ocorra a evolução natural e melhoria em ambas.
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Voltando ao CNASI-SP...

A palestra após ao talk show infelizmente mal apresentado, foi o oposto; Renato do IPDI e o Ricardo Opice Blum deram um SHOW ! Organização, didática, "ir direto ao ponto", abrangência do tema, enfim, como no curso de legislação digital que tive a oportunidade de participar e o qual foi ministrado pelo Ricardo, não deixou nada a desejar além de tempo para que a palestra e seção de perguntas pudesse ser ainda melhor. Parabéns ao Dr. Ricardo e ao Renato pela apresentação muito coesa e que demonstrou que apenas criticar a legislação vigente não resolve, conhecê-la é o caminho certo, e a visão de futuro do Renato sobre cyberterrorismo nos abriu os olhos para perigos que já estão se encaminhando sob nossos olhos.
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É isso ae pessoal ! Por hoje é só... quaisquer comentários sobre o que foi posto será de grande valia, se alguma alma viva passar por aki e não quiser deixar um comment,.. mail-me...

Abrax.

PD®

8:15 PM | |

15 setembro 2004 

Correria !!!

Nossa !!! Tá FODA !!!

Sabe aquelas fases em que temos tanta coisa pra fazer... mas tanta coisa... que perturba ao ponto de não conseguirmos nos concentrar, o que faz com que só aumente a fila de pendências ?? É... estou nesse abismo de pendências e responsabilidades !!! As vezes a precocidade traz arrependimento... mas só dura alguns segundos... ainda bem... ;)

Bom, por estar nessa fase doida, pra variar... primeiro faço a minha meditação pra ter concentração e poder me organizar... ai descobri alguns artigos interessantes sobre organização do tempo, como a idéia aqui é trazer algo útil vez ou outra... vou postar alguns itens interessantes na expectativa de que ajude alguém... Deixem comentários e quem sabe alguma discussão a respeito...



Abrax...

PD®
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ADMINISTRAÇÃO DO TEMPO
Doze sugestões para uma boa administração do tempo
(Matéria publicada na Revista Técnicas de Venda, Editora Quantum)

1. Estabeleça os objetivos com clareza. Anote as metas com destaque numa folha de papel e deixe-as sempre bem à vista.

2. Faça uma lista diária e priorize as atividades. Relacione diariamente, numa folha de papel ou em sua agenda, todas as atividades a serem cumpridas nesse dia e estabeleça prioridades.

3. Delegue. Comece com as rotinas e procedimentos operacionais. Depois, se puder, delegue também as atividades e trabalhos de maior responsabilidade, desde que a pessoa esteja apta. Caso contrário, treine-a.

4. Saiba tomar decisões. Tente identificar as causas do problema mediante as clássicas perguntas: O quê? Quando? Por quê? Onde? Quem? Como? Quando? Isolado o problema e descobertas as causas, tome a decisão.

5. Saiba dizer não. Se alguém (como seu chefe, por exemplo) quiser lhe empurrar um serviço e você estiver atolado, diga claramente que não tem condições de assumir mais um trabalho ou sugira outra pessoa.

6. Seja breve ao telefone. Ligações telefônicas atrapalham e atrasam o trabalho. Vá direto ao assunto, seja breve e objetivo. Concluído o diálogo, agradeça e encerre o contato.

7. Faça reuniões produtivas. Reuniões eficazes exigem um coordenador, assuntos previamente agendados e do conhecimento de todos, participação e comprometimento dos participantes e, ao final, cópia para todos do resultado da reunião, com os compromissos assumidos por cada um e as datas de realização dos mesmos.

8. Evite o perfeccionismo. A perfeição é desejável, mas raramente necessária. Quase sempre o perfeito custa tempo, dinheiro e esforços que não compensam. O perfeito deve ser buscado só quando realmente imprescindível.

9. Saiba como usar sua energia a favor. Respeite seu "relógio biológico". Pesquisas científicas comprovam que nossa capacidade de raciocínio, criatividade e tônus muscular atinge seu auge entre oito e onze horas da manhã. Esse ritmo diminui quase pela metade no período da tarde e à noite não chega a 20%. Nada melhor então que remar a favor da maré.

10. Organize-se. Existem tarefas que exigem dias, semanas ou meses de trabalho, e muitas vezes não temos condições de alocar períodos de tempo sem que hajam interrupções. Para as tarefas trabalhosas e difíceis, divida-as em proporções menores e depois complete-as passo a passo.

11. Saiba o que fazer com os papéis. Jogue fora os que você não usa: transfira os papéis que não são do seu interesse ao chefe, colega, subordinado; se o papel tiver alguma utilidade futura, arquive-o.

12. Pratique a relação 80/20. Aplique a teoria de Pareto na administração: de tudo que você produz num dia de trabalho, 80% do tempo gasto significam 20% do seu trabalho; apenas 20% da produção de um dia exigem 80% de trabalho. Descubra quais os 20% do seu trabalho diário (isto é, o que é essencial em seu trabalho) que lhe dão 80% de retorno e produtividade. Descubra também quais as picuinhas, rotinas e atividades que tomam 80% de seu tempo e só lhe trazem um retorno de 20% de produtividade e descarte-as.

Manual do Chefe em ApurosErnesto Berg - Makron Books

5:48 PM | |

12 setembro 2004 

Começando...

Bom, não pensei e nem tive tempo de procurar nada de interessante como primeiro post para este Blog... Falta de tempo é algo que me acompanha normalmente mas que terei de lidar para não transformar este "pedaço da net" em um "pedaço abandonado da net"...
Como tenho que testar isso aki e tb não achei nenhum outro template diferente dos "padrões" do Blogger, então estou postando esses pedaços desconexos de pensamentos, escrever sem pensar, faz parte de algumas terapias e que pratico para distrair as vezes... isso tb será assunto para posts futuros !
Quem está na onda do Orkut, me achará em outro pedaço no endereço:
http://www.orkut.com/Profile.aspx?uid=98497037899184558

Como já está tarde, tentarei deitar e me recompor após meu trabalho de energização... energia cósmica, prana, entre outras coisinhas que tb tentarei postar em futuros topics, vou planejar melhor como tratar este lugar para que possa desenvolver algo diferente e com o mínimo de utilidade, antes de começar a divulgar para meus amigos...

Deixo aqui meu abraço para os fantasmas, espíritos e demais visitantes invisíveis, já que não divulguei este blog para nenhum humano, elfo, anão ou doende conhecido !

[]'s

PD
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Momento TI:

Amanhã dia 13/09/04 inicia-se a CNASI (Congresso Regional de Auditoria de Sistemas e Segurança da Informação), aqui em São Paulo. O congresso é muito interessante e permite entrada livre e acesso à uma palestra também livremente mediante prévio cadastramento no site oficial do evento: http://www.cnasi.com.br . Estarei lá !

11:09 PM | |